sábado, 15 de junio de 2019

TP:07 Ejercicios de Pert-CMP. (ISI)

Ejercicios Pert-CMP.

1. Construcción de un Complejo Deportivo. La universidad del Estado está considerando construir un complejo atlético de usos múltiples dentro de su campo. El complejo proveerá un gimnasio para juegos ínter-universidades, espacio de oficinas, salones de clases y todos los servicios necesarios dentro de él. Las actividades que serán emprendidas antes de su construcción se muestran, con la información necesaria, a continuación:


- La actividad ficticia (2,3) fue usada para evitar que las actividades A y B tuviesen el mismo nudo inicial y final - La actividad ficticia (5,6) fue usada para representar la relación de precedencia de la actividad E para la F, relación que no se puede representar en otra forma.



2. Aplicación de un nuevo procedimiento para revisión de equipaje en los aeropuertos.



- La actividad ficticia (2,3) fue usada para representar la relación de precedencia que las actividades B tiene con la actividad C.


3. Conocimiento previo de la empresa para realizar una auditoría. Cuando una firma de contadores debe realizar una auditoría a una corporación, la primera fase de ella envuelve obtener “conocimiento del negocio”. Esta fase requiere que se ejecuten las actividades siguientes:



4. (No se escriben actividades; representa cualquier tipo de proyecto).







Universidad De Lujan/ Lic. en sistemas de información.
Año de ingreso a la Universidad: 2019
Materia: Introducción a los sistemas de información.
Año y cuatrimestre de cursada: 2019; Primer cuatrimestre.

Integrantes del grupo:

Ortiz Correa Romina Sol.                 42.656.899                    romina.ortiz.correa000@gmail.com

Ponce de Leon Facundo Nicolas.      42.908.770                   faacuuponce2010@gmail.com

Cabrera Caren Claribel                      43.383.797                   cabrera.c2001@gmail.com



TP:08 Puntos estratégicos de control. (ISI)


                           PUNTOS ESTRATÉGICOS DE CONTROL


Puntos estratégicos de control.


La empresa "Lozra Thonez s.a." es una empresa de pequeño tamaño y de estructura familiar que se dedica a la producción de ropa interior. El dueño de la empresa al ver que sus ventas disminuían sensiblemente contrató, a sugerencia de su esposa, los servicios de una consultora, con la finalidad de determinar la causa del problema y encarar una solución adecuada.

Tomando como base este caso desarrolle los siguientes temas
1. Detalle los problemas encontrados desde el punto de vista de la:
a) Influencia.
b) Comunicación.
c) Control. Evalúe en qué medida y cómo se cumplen con las diez exigencias de un
Sistema de control adecuado.
2. Diseñe el organigrama que represente la estructura formal de la empresa y realice un
Diagnóstico de la situación informal.
3. Identifique los grupos existentes y las características de quienes los lideran, determinando si sus objetivos y actividades condicionan el funcionamiento futuro de la empresa.

Problemas posibles:
Problemas desde el punto de vista de la:
A).influencia…
La empresa Lozza Thonnez s.a. es una empresa de pequeño tamaño y de estructura familiar y amistosa:
~Zucena Frias de García es la gerente de administración y a su vez esposa del dueño gerente general José García.
~Sr. Frias es hijo de la señora azucena F. de García quien es además el gerente de producción.
~Sra. Frias tiene a cargo dos jefes que son amigos suyos desde la infancia.
Definitivamente existen problemas de influencia dados por las relaciones de amistad y los vínculos familiares que dieron forma a la empresa y son el pilar de su estructura. Los cargos designados en la organización están establecidos por estas relaciones y no por capacidades profesionales. Existe una resistencia al desplazamiento de cargos por temor a la ruptura de los vínculos amistosos.

B). Comunicación…
Hay problemas de comunicación entre las gerencias de producción y la comercial y una incomunicación global entre gerente general y los demás gerentes.
 Claramente se presentan, también, problemas en la comunicación dados por la falta de interrelación funcional horizontal y la ausencia de responsabilidad laboral. Además, la situación informal pone en manifiesto la preferencia de grupos y personas que hay dentro de la organización.

C).Control…
1. Los controles deben reflejar la naturaleza y las necesidades de la actividad. No hubo controles de presupuesto, análisis del punto de equilibrio, ni horas ni costos.

2. Los controles deben indicar rápidamente las desviaciones. No se cumpla ya que el gerente general no se enteró del exceso de pedidos, que llevo a la baja de ventas.

3. Los controles deben mirar hacia adelante. No se cumplen porque tendrían que haber previsto que pasaría si los clientes demandaran una cantidad mayor de productos.

4. Los controles deben señalar las excepciones en los puntos estrategicos.se cumple a medias ya que los ejecutivos no manejan desviaciones pequeñas pero tampoco le dan mucha importancia como al problema entre la producción y las ventas.

5. Los controles deben ser objetivos. Hay ciertas falencias ya que no se cumple toda la jornada laboral por tomarse tiempo para otras actividades como en este caso jugar un partido de futbol.

6. Los controles deben ser flexibles. Si hubiera flexibilidad en los planes para afrontar estos problemas se hubiera podido contrarrestar la situación.

7. Los controles deben reflejar el modelo de la organización. No se cumple porque los ejecutivos depositan la responsabilidad de las decisiones en los jefes de departamento.

8. Los controles deben ser económicos. Evidentemente el plan que se usó anteriormente fue obsoleto o ni siquiera se utilizó ya que se habla de una pequeña empresa familiar.

9. Los controles deben ser comprensibles. No se sabe la complejidad de los mismos ya que al parecer la información y los datos nunca llegaron a manos de los ejecutivos.

10. Los controles deben indicar una acción correctiva. No se cumple ya que no se detectó la falla, el responsable y que hacer.
El control interno aparece casi ausente en esta organización, provocando los problemas por los que atraviese. Se pueden analizar las diez exigencias de un sistema de control adecuado para reforzar lo anteriormente dicho: Los controles deben reflejar la naturaleza y las necesidades de la actividad. Deben existir técnicas de control que se adapten a las funciones y operaciones de cada sector de la actividad, ya que un sistema útil para un gerente seguramente será diferente a la de un capataz de taller. En esta organización, se nota una ausencia de control de actividad, ya que nadie está al tanto de la situación por la que atraviesa cada sector.
Los controles deben indicar rápidamente las desviaciones. La empresa debe detectar el error ni bien comienza o antes incluso. En este caso, se recurre a una consultora cuando el problema es de mayor magnitud.
Los controles deben mirar hacia adelante. Las desviaciones debe pronosticarse a tiempo, realizar un análisis potencial para estar preparado. Igual que en el caso anterior, la falla no se ha visto a tiempo.
Los controles deben señalar las excepciones en los puntos estratégicos. Un problema de selección estratégica estándar. Los gerentes deben indicar las desviaciones que resultan más problemáticas para así advertir de las posibles falencias de control.
Los controles deben ser objetivos. Cada empleado debe ser capaz de auto evaluarse y decidir si está haciendo un buen trabajo. Que el Sr. Frías juegue al fútbol en horario de trabajo indica que se aplica un control subjetivo en donde el desempeño de un empleado influye de forma poco precisa en los juicios sobre su comportamiento.
Los controles deben ser flexibles. Se debe contar con planes alternativos para los problemas potenciales. Este punto claramente no es tenido en cuenta por la empresa ya que deben contratar a una consultora.
Los controles deben reflejar el modelo de organización. Como la empresa está basada en relaciones informales, resulta complicado generar una idea mental y gráfica del modelo de la organización.
Los controles deben ser económicos. No se aplica ningún sistema de control en la empresa.
Los controles deben ser comprensibles. Igual que el caso anterior, no se aplica un control claro en la empresa.
Los controles deben indicar una acción correctiva. Claramente este punto no es considerado ya que no existe, dentro de la organización, un sistema adecuado que descubra las fallas, al responsable y como proceder.

Organigrama de la empresa:
De cada sector podemos distinguir y describir el comportamiento de cada uno de sus gerentes:

José García: Es el dueño de la empresa. No ha despedido a nadie ya que, más allá de conocer realmente la causa, tiene un cierto afecto por la empresa familiar que formó.

Azucena Frías de García: Posee una fuerte influencia en la empresa y sobre José García también. No entiende completamente cuál es el problema que están atravesando. Sospecha que el Sr. López no está trabajando adecuadamente. Cuenta, afirma ella, con excelentes jefes a cargo de diferentes departamentos. Quiere convencer a su esposo de echar al Sr. López.

Sr. López: Afirma que los clientes no pueden satisfacer sus necesidades porque hay más demanda que oferta. Le resulta complicado comunicarse con el Sr. Fría, el encargado de Producción, y con el Sr. García. Sabe que la Sra. Azucena cree que hay una falla en su gerencia.

Sr. Frías: Pierde tiempo de trabajo jugando al fútbol con sus compañeros. No está al tanto de la situación y no parece estar informando de la producción efectuada. Contrata amigos suyos como jefes de departamento. Cree que hay una falla en el área comercial.

Para finalizar, podemos notar el problema que hay de comunicación entre los integrantes de la organización. Entre el Sr. López y el Sr. Frías viene el problema central, que parece estar detenido  hasta que alguien pueda llegar y que resuelva metiéndose en el asunto. Para ello se deben aplicar medidas de control para que todos los sectores estén al tanto de las situaciones que vienen. Que pueden afectar a la empresa. Ese sería el primer paso a dar para resolver el problema. Posteriormente, medidas de control interno ayudarían a maximizar el potencial de la empresa dándole lo necesario para,  llevarla hacia adelante.


Grupos existentes y las características de quienes los lideran:
·         Gerencia comercial.
·         Gerencia de producción.
·         Gerencia general.
·         Gerencia de administración.

Gerencia general… Tener al mando este sector (sr. Garcia) es comprometerse con los objetivos de la empresa y demostrar un interés en esta, en cambio existen situaciones y relaciones familiares que se interponen en sus objetivos personales y sus decisiones cuando hay que liderar pudiendo comprometer a la empresa.

Gerente de administración… a cargo de la señora Azucena Frias de Garcia, quien según el diagnóstico sería la única que en su sector tiene al día las ordenes y actividades a realizar, pero de poco sirve ya que ella no está de acuerdo con el contacto del contador  externo contratado por su esposo y por no tener dialogo con él.


Gerencia de producción… El señor Frias, quien se encarga del sector de producción no esta al tanto o ignora los objetivos de la empresa. El responsable de este grupo no es limpio y prolijo en cuanto a los trabajos que debe realizar y lleva a cabo las actividades que le incumben. El mismo, tiene relación con la gerente de Administración ya que es su madre.


Gerencia comercial… Tanto en lo personal como en lo laboral esta sincronizado con los objetivos de la Org. Esto quiere decir que no tendrían que darse ni existir problemas al momento de realizar las tareas laborales, por lo tanto, se espera un buen y correcto funcionamiento del sector comercial. No obstante, esto no ocurre, ya que el Sr. Lopez dice no acostumbrar a tener diálogos frecuentes con sus jefes, por el gran número de tareas que realizan, y ante situaciones de decisiones y solución de los problemas dados en la producción, no puede comunicarse con el Gerente de Producción, quien no estaría recibiendo los mensajes y llamados.



Universidad De Lujan/ Lic. en sistemas de información.
Año de ingreso a la Universidad: 2019
Materia: Introducción a los sistemas de información.
Año y cuatrimestre de cursada: 2019; Primer cuatrimestre.

Integrantes del grupo:

Ortiz Correa Romina Sol.                 42.656.899                    romina.ortiz.correa000@gmail.com

Ponce de Leon Facundo Nicolas.      42.908.770                   faacuuponce2010@gmail.com

Cabrera Caren Claribel .                     43.383.797                   cabrera.c2001@gmail.com

TP06: evaluacion historica y estado actual de los sistemas de gestion empresarial (ERP/ CRM/ SCM).

EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ESTADO ACTUAL DE LOS
SISTEMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
(ERP / CRM / SCM)


Evolución e historia del ERP

Década de 1960: Sistema de gestión y control de inventario.
Muy similar a las estrategias de gestión de inventario actuales, se basaba en mantener las existencias al mínimo, aunque equilibrándolas de tal forma que su disponibilidad quedase siempre asegurada. Fue precisamente la comercialización de los primeros equipos informáticos para uso empresarial lo que impulsó las iniciativas de gestión automatizadas.

Década de 1990: Enterprise Resource Planning o ERP.
Hacia finales de siglo, los modelos empresariales habían evolucionado considerablemente, necesitando nuevas formas de gestión. El software ERP es el resultado de la evolución y adaptación de los anteriores sistemas MRP. Finalmente, y por primera vez en la historia del ERP, todas las áreas de la empresa se centralizan en una única solución, que realiza una gestión de forma íntegra.
Más allá de ser un simple planificador, un ERP es un contenedor de información valiosísima para la empresa, que puede ayudarla a crecer apoyando la toma de decisiones. Gracias a este concepto abierto de gestión modular, el ERP puede en este momento abrirse a múltiples perfiles de negocios.

Principios del siglo XXI
La era digital acaba de instalarse, y la cuarta Revolución Industrial no ha hecho más que empezar. Sin embargo, el ERP ha llegado para quedarse, convirtiéndose en la herramienta más completa para la gestión empresarial, y es que su oferta de funcionalidades cada vez es mayor. Muchos desarrolladores de ERP presentan su solución en conjunto con nuevas características. El caso más típico es el binomio ERP + CRM (que gestiona la relación con los clientes).

ERP, ahora…
Cambio. Es la palabra que resume la etapa que nos ha tocado vivir. La tecnología cambia a cada minuto; las personas cambian y, en consecuencia, los perfiles de cliente y los hábitos de consumo; el mundo empresarial cambia tratando de adaptarse a los clientes; y como no podía ser de otra manera, el software ERP cambia para adaptarse a la nueva empresa.
El cloud computing domina hoy día el panorama de la gestión empresarial. La inmediatez y la accesibilidad son clave en nuestro cambiante e instantáneo entorno. El software ERP se abre a todo tipo de negocio, sobre todo a las pymes, por su naturaleza flexible y modular. La historia del ERP culmina aquí, en un momento en el que la adaptabilidad lo es todo.
Como no podía ser de otra manera, nuestra solución ERP cloud Horus nace de esta actual necesidad de adaptación y escalabilidad.

¿Qué son los ERPs?

Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa, básicamente es una arquitectura de software para empresas que facilita e integra la información entre las funciones de manufactura, logística, finanzas y recursos humanos de una empresa.

En la mayoría de los negocios online, esto hace referencia a todo el tema de la facturación, gestión de pedidos y envíos, así como datos de los clientes, del personal, distribuidores y otros. Actualmente, un ERP se ha convertido en un aspecto fundamental en la elaboración y gestión de una estrategia empresarial.


Los objetivos principales de los sistemas ERP:

•       Optimización de los procesos empresariales.
•       Acceso a la información.
•       Posibilidad de compartir información entre todos los componentes de la organización.
•       Eliminación de datos y operaciones innecesarias de reingeniería.
•       Un ERP junto con sus componentes se convierte en una herramienta multifuncional.



¿Son apropiados los software de ERPs para todas las empresas? ¿Incluso para las tiendas online?

Un ERP puede constituir un gran impulso a la economía de una empresa, al ser adaptada con ciertos patrones de calidad y estructurabilidad al mercado en el que compite. Es decir, contribuye a conocer mejor la verdadera capacidad de la empresa, y estructurar en torno a eso.
Los beneficios que puede aportar una herramienta de ERP se resume en la resolución de los problemas contables, mercantil o fiscal de la empresa. Asimismo, puede permitir un mayor control contable, inmovilizado, conciliación bancaria, liquidación de impuestos, etc…
•       Las características destacables de los sistemas ERP
•       Base de datos centralizada.
•       Los componentes del ERP interactúan entre sí consolidando las operaciones.
•       En un sistema ERP los datos se capturan y deben ser consistentes, completos y comunes.
•       Las empresas que lo implanten suelen tener que modificar alguno de sus procesos para alinearlos con los del sistema ERP.



¿No hay nada malo? ¿Todo es maravilloso?

Por supuesto que no. Lo “malo” que tiene los sistemas software ERP es que todo está ya creado y es más la empresa la que adapta sus procesos al sistema más que a la inversa, o se puede adaptar, pero con un alto coste, y eso nos lleva a una gran pregunta: ¿Es aconsejable hacerlo?
La verdad es que imponer un software ERP a posteriori puede ser un gran error, sobre todo para empresas cambiantes y altamente descentralizadas, de ahí la diversidad de soluciones sectoriales que están surgiendo en estos últimos tiempos lo que deriva en una oferta masiva e intoxicada de algo que la gran mayoría del público aún no está acostumbrada a emplear, lo que a su vez, implica nuevos cambios empresariales que, pueden desencadenar desestructuración del ritmo de trabajo, tiempos de espera interminables, ralentización al realizar las tareas…vamos, que al final, como se suele decir, es peor el remedio que la enfermedad.
Esto significa que la gente del departamento de recursos humanos, ventas y marketing, entre otras, tiene que ponerse de acuerdo con los de distribución y fabricación (en caso de que la hubiese). Normalmente, cada uno de estas áreas tiene su preferencia o está usando una herramienta de acuerdo a las formas de trabajo en particular del departamento. Lo que el ERP hace es combinar todos estos sistemas en un solo paquete de software integrado que ejecuta una sola base de datos de tal manera que varios departamentos puedan intercambiar, acceder y actualizar información y comunicarse con los otros departamentos más fácilmente.
Todo suena fantástico, pero el problema, es que esto acarrea un montón de problemas como consecuencia de esa centralización. Todos tienen que cambiar su manera de trabajar, de estructurar la información y de recopilar los datos. Implica tantos cambios que, la empresa se tendrá que enfrentar a un periodo de tiempo en el que su credibilidad se verá puesta en duda, debido a la ineficiencia temporal del servicio. Y eso, en época de crisis, como en la que estamos inmersos, es algo que pocas empresas se pueden permitir.
Básicamente, los problemas radican en el complejo proceso de cambio que todos los miembros de la empresa tienen que asumir y que, a priori, solo les proporcionará más problemas y mayor trabajo, pero que, a la larga, permitirá una gestión más eficaz de los procesos empresariales.
Por estas razones, a no ser que tengas una empresa grande, lo mejor es optar por otras soluciones. Los costes tan elevados de un ERP junto a la complejidad de uso de estos, puede ser un error importante si eres una empresa pequeña o incluso mediana.


¿No hay alguna alternativa a un software de ERP?

innovacommerce erp prestashopDe nuevo, la respuesta es sí. Existen muy diversas maneras de estructurar la actividad de una empresa, y una de ellas es mediante los software de gestión.
Una tienda online, dependiendo de su tamaño, podrá verle la utilidad a un ERP, pero también, como es lógico, le verá todos los aspectos negativos como consecuencia de trabajar de manera diferente. Por ejemplo, si tienes una tienda Prestashop, es más que probable que tengas problemas para conectar tu ERP a tu tienda online. De hecho, lo más seguro es que tengas que contratar los servicios de un tercero para que te ayuden a hacerlo.
Pero esto puede tener un alto coste, ya que conectar dos bases de datos totalmente diferentes es complejo. Eso unido al alto coste de un ERP, hace que no sea la mejor opción para empresas pequeñas o incluso medianas.
Sin embargo, con un software de gestión perfectamente adaptado a tu tienda Prestashop, podrás realizar todas las mismas tareas, de manera cómoda, y sin tantos cambios.
Trabajando junto a comerciales online, en InnovaDeluxe hemos intentado crear una aplicación que gestione todos los procesos del día a día de una pequeña o mediana empresa, para las cuales un ERP es demasiado, ya sea por su complejidad de uso o por el alto coste de este tipo de aplicaciones.
Lo que buscábamos es un software que suponga una herramienta avanzada para el propietario de una tienda Prestashop. Algo que le permita ir más allá como empresa. Y a esa solución, la llamamos inicialmente Innovashop [Everywhere]. Tras varias versiones de esta herramienta y gracias al feedback de los clientes, el programa fue creciendo, pasando a ser una herramienta de gran utilidad para una gran cantidad de comerciantes multi-canal.
Desde hace ya algún tiempo esta herramienta pasó a llamarse InnovaCommerce, integrando en ella un Terminal Punto de Venta (TPV) y lo que ya podemos considerar como un ERP, aunque aún no tan completo en funcionalidades como los mencionados más arriba, pero mucho más sencillo en uso también al no disponer de decenas de funcionalidades que al final no utiliza nadie uy por tanto también más económico.


¿Qué proporcionaría InnovaCommerce a mi empresa?

ERP prestashopInnovaCommerce se ha centrado en simplificar las tareas de gestión tanto del negocio online como del offline, con el uso de una única base de datos y potenciando ambos ámbitos del negocio con herramientas que permitirán centrarse en lo verdaderamente importante para un negocio, el ganar dinero con los menores costes posibles.
1.     Gestión de la tienda: Clientes, pedidos y facturas, compras y recepciones, número de serie/lote, presupuestos, impuestos y reglas…
2.     Gestión del catálogo: imágenes, características y valores, fabricantes, proveedores, grupos, atributos…
3.     Gestión del terminal de punto de venta:  Gestión de TPV, cierre y totalización, diseño de informes, albaranes, facturas…
4.     Gestión de proveedores, pedidos, stocks, etc…
5.     Gestión de almacenes, picking, embalado de pedidos, etc…
6.     Facturación con varias series, asientos contables, modelos de hacienda, …
7.     Y muchas más cosas gracias a sus potentes funcionalidades.
Y todo desde el mismo software y sin tener que adaptar los procesos de trabajo a uno nuevo. Trabajarás de la misma forma, ya que InnovaCommerce trabaja de forma muy parecida a Prestashop, por lo que no te supondrá un esfuerzo muy grande comprender su funcionamiento.
Es una solución más funcional y efectiva que utilizar uno de esos complejos ERPs, que no están creados para comercios online con comercio físico, ya que evitará cambios innecesarios a empresas, que por un volumen o capacidad pequeños, no precisan de la complejidad de un sistema fuertemente centralizado como un ERP, principalmente, porque ya tienen casi todas las tareas centralizadas al ser una pequeña o mediana empresa.
Ahorra costes y tiempo con una aplicación que cubre todas las necesidades de tu negocio, y si hechas algo en falta simplemente: dínoslo! ya que si es importante también para el resto de usuarios, es muy probable que se implemente en el programa, y sin costes adicionales.


Qué es un CRM?

En una organización, una herramienta utilizada es CRM( Customer Relation Management, o Gestión de las relaciones con los clientes)que es una solución de gestión de las relaciones con clientes, orientada normalmente a gestionar tres áreas básicas: la gestión comercial, el marketing y el servicio postventa o de atención al cliente.

El software CRM, por definición, permite compartir y maximizar el conocimiento de un cliente dado y de esta forma entender sus necesidades y anticiparse a ellas. Por definición, el CRM recopila toda la información de las gestiones comerciales manteniendo un histórico detallado y , además, es una aplicación que permite centralizar en una única Base de Datos todas las interacciones entre una empresa y sus clientes.

El uso de un CRM forma parte de una estrategia orientada al cliente en la cual todas las acciones tienen el objetivo final de mejorar la atención y las relaciones con clientes y potenciales.
La herramienta CRM y la orientación al cliente proporcionan resultados demostrables, tanto por disponer de una gestión comercial estructurada y que potencia la productividad en las ventas como por ofrecer un conocimiento profundo del cliente que permite plantear campañas de marketing más efectivas.
Las funciones de atención al cliente de esta herramienta potencian además la fidelización y satisfacción de los clientes, lo que tiene un impacto muy positivo en términos de ventas recurrentes y cruzadas.


Estas son las ventajas que un CRM ofrece a las empresas:

*Aumento del índice de fidelización de los clientes. Fidelizar un cliente cuesta 5 veces menos a la empresa que la obtención de un nuevo cliente.

*Ahorro de tiempo. El software CRM permite la automatización de procesos, eliminando la necesidad de realizar tareas rutinarias y repetitivas. De este modo pueden centrarse en objetivos más estratégicos y productivos.
*Optimización de la colaboración entre los servicios. El software CRM desempeña un papel específico en todas las etapas del ciclo de venta. Su alcance incluye desde la obtención hasta la investigación de datos valiosos sobre los clientes. Al contar con un software CRM único, la información se difunde y la utilizan todas las áreas de la empresa.

*Capacidad de respuesta. Los datos recogidos por el software CRM permiten analizar los problemas comunes y facilitan una visión global de las incidencias, permitiendo también evaluar mejor las necesidades de los clientes y hacer un seguimiento de los procesos y del rendimiento.

*Aumento de los beneficios de la empresa. El software CRM permite desarrollar el valor de la cartera de clientes aumentando los márgenes.

Proyecto de implementación de CRM
Un proyecto de implementación de CRM se divide en varias fases. Cada una de estas fases se refiere a competencias específicas:

Preparación:
Esta fase consiste en involucrar a los diferentes participantes del proyecto ofreciendo el impulso y las orientaciones estratégicas precisas para su puesta en marcha.

Análisis:
El análisis consiste en evaluar las necesidades de los diversos usuarios directos (comerciales, marketing, soporte al cliente) e indirectos. La identificación previa de las necesidades en cuanto a creación de informes por parte de cada equipo permite configurar mejor la herramienta.

Implementación:
Esta fase implica la configuración de la aplicación y del planteamiento. La intervención técnica y funcional permite garantizar el éxito del proyecto.

Puesta en marcha:
La puesta en marcha requiere la formación inicial de los usuarios y la validación por parte de cada uno de ellos en su propio entorno. En esta última etapa de la implementación todavía se pueden efectuar ciertos ajustes.

Gestión de la transición:
Una vez efectuada la implementación, debe realizarse un seguimiento de la adopción de la herramienta, dar soporte a los usuarios y gestionar el mantenimiento de forma correctiva y evolutiva de la aplicaciones.

Historia Del SCM (Supply Chain Management):  Se divide en 3 partes:
*Era de la creación
*Era de la integración
*Era de la globalización

*Era de la creación: El concepto de admiración de la cadena de suministro fue acuñado por un consultor de la industria de estados unidos en la década de 1980 sin embargo el concepto de una cadena de suministro en la administración fue de gran importancia mucho antes en el siglo XX especialmente con la creación de la línea de montaje. Las características de esta era incluyen la necesidad de cambios a gran escala, la reingeniería la reducción impulsada por los programas de reducción de costos y la atención generalizada a la práctica japonesa de gestión.

*Era de la integración: En esta época la administración de la cadena de suministro se destacó con el desarrollo de electronic data interchange (EDI) esta época se ha seguido desarrollando en el siglo XXI con la expansión de internet basados en sistemas de colaboración esta era se caracteriza tanto por el aumento del valor añadido y la reducción de costos mediante la integración.

*Era de la globalización: El tercer movimiento de la cadena de desarrollo de la gestión de abastecimiento se caracteriza por la atención prestada a los sistemas mundiales de relaciones con los proveedores y la expansión de las cadenas de suministro en las fronteras nacionales y en otros continentes aunque el uso de fuentes mundiales en la cadena de suministro de las organizaciones se remonta varias décadas. No fue hasta finales de  1980 que un número considerable de organizaciones comenzaron a integrar las fuentes mundiales en su negocio principal esta época se caracteriza por la globalización de la administración de la cadena de suministro en las organizaciones con el objetivo de aumentar su ventaja competitiva y de valor añadido y la reducción de costos a través de la externalización global.

¿Qué es SCM?: (Gestión de la cadena de suministro) del inglés Supply Chain Management se refiere a las herramientas y métodos cuyo propósito es mejorar y automatizar el suministro a través de la reducción de las existencias y los plazos de entrega.


Glosario:
Reingeniería: Es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento tales como costos, calidad, servicio y rapidez.
Externalización: Proceso en el cual una empresa delega una porción de su proceso de negocio a una compañía externa dicha compañía es contratada para desempeñar más eficientemente el trabajo.




Universidad De Lujan/ Lic. En sistemas de información.
Año de ingreso a la Universidad: 2019
Materia: Introducción a los sistemas de información.
Año y cuatrimestre de cursada: 2019; Primer cuatrimestre.

Integrantes del grupo:

Ortiz Correa Romina Sol.                 42.656.899
romina.ortiz.correa000@gmail.com
Ponce de León Facundo Nicolás.      42.908.770
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Cabrera Caren Claribel                      43.383.797                   cabrera.c2001@gmail.com

TP05: Organigramas, cursograma y workflow. (ISI)

ORGANIGRAMAS, CURSOGRAMA Y WORKFLOW.



Organigrama:

Un Organigrama es un modelo que representa de manera gráfica la estructura formal de la organización de una empresa.

Es una herramienta que ayuda a mostrar de una manera simplificada la realidad compleja de una organización constituida por los procesos de división del trabajo y de coordinación que se siguieron para estructurar la organización.



Es muy fácil crear un organigrama, generalmente éste se hace al mismo tiempo que nace una organización para dejar en claro los puestos jerárquicos y la organización de la compañía, cuando se ha creado una organización y no tiene un organigrama o cuando la organización está creada, tiene ya su organigrama pero necesita cambios o reajustes.

Es importante que esta representación de la compañía se mantenga actualizada, no puede ser algo estático.

Si al momento de diseñar el organigrama no se lo realiza de forma fiel a la realidad, se podrían generar confusiones en cuanto a la toma de decisiones en la organización, autorizaciones y cuestiones similares.






Ejemplo de organigrama:



Un organigrama cumple dos funciones principales:

En primer lugar, es informativo, ya que a los nuevos integrantes de la compañía les servirá o también a los más antiguos que hayan olvidado alguna posición y necesitan recordar los diversos niveles y áreas jerárquicas.
Esto genera que el trabajador se ubique en la organización y sepa, principalmente, quién es su jefe, a qué área pertenece, qué naturaleza de trabajo tiene que hacer y principalmente saber cómo aporta su trabajo de área hacia los objetivos de la organización.
En segundo lugar, es una herramienta para el análisis organizacional, ya que como instrumento de análisis servirá para detectar fallas en la estructura, ya que en un organigrama vemos claramente cada unidad o departamento y la relación con otras unidades. Siendo así, si algo está funcionando mal podemos estudiar el gráfico para entender y de este modo solucionar una situación.

Tipos de organigrama:

Existen varios tipos de organigrama. Desde los más tradicionales a los menos utilizados, pueden adecuarse a la estructura organizacional de acuerdo al modelo que se adapte más a una empresa.


*Organigramas analíticos: Son específicos, brindan información detallada y pueden servir de complemento para otras fuentes de información.

*Organigramas generales: Este tipo de organigrama muestra solo las unidades de mayor importancia, se los denomina con ese nombre por ser los más comunes.

*Organigramas suplementarios: Son aquellos que se usan para analizar un departamento en particular y sirven como complemento de los del primer tipo.

*Organigrama vertical: Es el organigrama clásico, uno de los más utilizados en las empresas. Representa claramente la estructura jerárquica. O sea, el presidente arriba, seguido por los directores, gerentes, y así sucesivamente.

*Organigrama horizontal: Es semejante al organigrama vertical, con la diferencia de que los cargos no aparecen uno sobre otro, pero sí distribuidos de lado a lado. Tiene como objetivo reducir el impacto que causa la distribución vertical. Con los cargos distribuidos horizontalmente, disminuye el riesgo de que el empleado sienta que su función tiene menos importancia dentro de la empresa.

*Organigrama circular: Es utilizado para mostrar el sistema de grandes empresas. En el centro del círculo, se ubica la máxima autoridad, y a partir de él los otros cargos de adentro hacia afuera conforme a la jerarquía.

*Organigrama radial: Es similar al organigrama circular, pero con la diferencia de que la jerarquía no es lo más importante. El objetivo principal es resaltar la importancia del trabajo en equipo para el buen funcionamiento de la organización. También se utiliza en grandes empresas. Tanto el radial como el circular se utilizan en organizaciones sin ánimo de lucro.


Importancia de un organigrama en una empresa:

Al planificar la comunicación interna y el flujo de trabajo, estructurar un organigrama es fundamental para agilizar los procesos.
El organigrama tiene como objetivo presentar, de forma clara, objetiva y directa, la estructura jerárquica de la empresa. Desde el presidente, pasando por los directores, gerentes y empleados, todos los cargos y funciones están ahí. Ayuda a la división interna, pero también contribuye a agilizar procesos y reducir barreras entre la empresa y agentes externos, como proveedores y socios.

Al establecer la estructura organizacional de la empresa y hacerla visible a todos los cargos (desde los directores hasta los empleados) la empresa conquista ventajas importantes respecto a la organización interna.
Una de estas es una mejor visualización de los cargos ocupados por cada uno, permitiendo que se sepa a quién está conectado jerárquicamente el empleador. Utilizado de manera estratégica, puede facilitar los procesos dentro de la empresa.

Cursograma:
Los cursogramas son una herramienta que permite visualizar de forma gráfica los procedimientos de la empresa y detectar con facilidad cualquier error, repetición o demora innecesaria (por ejemplo, materiales que se compran sin controlar el stock existente, falta de alertas de cobro o pago, documentos inútiles).
El describir los procesos de la empresa, en un cursograma, tal como son en la actualidad, ayudará a descubrir y corregir ineficiencias.
Existen normas formales para su presentación en proyectos oficiales, pero para construir un cursograma de uso interno o planear un proceso, solo hace falta tener en cuenta los símbolos que representan las distintas acciones:

*El círculo representa una acción en general (emitir una factura, llamar, entregar un producto, etc.).

*El cuadrado indica una acción de control (autorización de gasto, cotejo de remitos, calidad, etc.).

*El semióvalo representa una demora en el proceso.

*El triángulo es un archivo definitivo.

*El triángulo invertido señala un archivo transitorio.

*El rombo representa una alternativa de acción.

*El rectángulo con base ondulada es un documento (remito, factura, etc.).

La flecha une los símbolos e indica el traslado de un documento, un producto o simplemente el curso de la acción.
También hay que tener en cuenta que un cursograma se construye siempre de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo. La hoja puede separarse en columnas en las que se ubican los distintos participantes del circuito, para que quede claro quién es responsable por cada tarea.
Usos:
•      Evitar la anarquía, que cada uno haga lo que quiera.
•      Sirven de base para futuros controles y evaluación de procedimientos.
•      Para dar un orden racional a los procesos.



Tipos de cursogramas:


•      Verticales: Desde el dibujo, se desarrolla dentro de una única columna, donde las distintas partes que intervienen no están individualizados. Contiene texto explicativo al costado.

•      Horizontales: Se desarrollan en forma amplia con varias columnas, donde cada una es un sector. No requiere narrativos.

Pautas para diagramar:

•      Simbología previamente definida
•      Diagramación en cascada, general se comienza en el borde izquierdo superior
•      Si continúan en otro cursograma o página se utiliza conector
•      Se debe indicar de cada comprobante le números de copias y el destina de cada una
•      Cada proceso debe llevar un número
•      Los sectores externos no se grafican
•      Evitar los narrativos
•      Información que brindan

Los cursogramas permiten conocer:
•      Unidades funcionales: Son todas las unidades tanto de la organización como fuera de ella  que participan en el procedimiento.
•      Las operaciones que se llevan a cabo, los controles que se realizan en los procedimientos y las decisiones que se toman como consecuencia de los controles.
•      Formularios y soportes de información involucrados en el procedimiento: cuántos formularios se emiten cada vez, cómo se distribuyen y hacia dónde se dirigen.
•      Distintos cursos de acción posible dentro del procedimiento.
•      Cómo se ordenan los archivos y de qué tipo son.


Normas IRAM: Para graficar los cursogramas vamos a tener en cuenta las normas dictadas por el Instituto Argentino de Normalización y Certificación (en sus comienzos Instituto Argentino  de Racionalización de Materiales) referidas a cursogramas.

Las normas son:

a) Norma 34501 – Símbolos para la representación gráfica: se refiere a la simbología a utilizar  en los cursogramas
b) Norma 34502 – Técnicas para la representación gráfica: se refiere a las técnicas de diagramación
c) Norma 34503 – Lineamientos generales para el diseño de los formularios para la representación gráfica: se refiere a los formularios utilizados para dibujar los cursogramas

Norma IRAM 34503:

Esta norma establece los lineamientos generales para diseñar los formularios en los que se representaran los cursogramas. Formato de formularios
Los formatos de los formularios pueden ser alguno de los siguientes:
•      IRAM    A4 de 210 mm x 297 mm
•      IRAM    A3 de 297 mm x 420 mm
•      IRAM  3A4 de 297 mm x 630 mm
•      IRAM  4A4 de 297 mm x 840 mm

•      Las hojas pueden utilizarse en sentido vertical o apaisado, prefiriéndose el sentido vertical para  el formato A4 y apaisado para el resto de los formatos.

Norma IRAM 34502:
Esta norma establece las técnicas a utilizar en la representación gráfica de procedimientos administrativos.


Workflow:
Workflow o también llamado flujo de trabajo consiste en el estudio de aspectos operacionales de una actividad de trabajo esto sería como se realizan y estructuran las tareas, cuál es su orden correlativo, como están sincronizadas, como fluye la información y como se hace su seguimiento.

Sirve para cualquier empresa que pueda llevar a cabo todos sus procesos de forma rápida y ordenada. Dentro del Marketing el terreno que nos ocupa permite arrojar respuestas y desencadenar acciones concretas para diferentes usuarios. Asi aumenta la tasa de conversiones y augura mayor generación de leads que acaben siendo clientes ya que permite arrojar respuestas personales y enfocadas en diferentes intereses de cada miembro de la audiencia. Se plantea un análisis de los datos de los consumidos y aprovecha para aumentar los beneficios, genera buenas sensaciones en el público, al mostrar el interés de las firmas por darles lo que les interesan o necesitan.






Como positivo se pueden crear acciones simples y acciones con un nivel más avanzado.

Tipos de Workflow:
Dentro de los sistemas de flujo de trabajo se puede establecer una categorización que nos dejaría tres tipos de workflow:

Workflow Ad Hoc: aquí las reglas y normas del sistema pueden ser creadas y modificadas durante el proceso de trabajo.

Workflow de producción: en este caso, la dirección del flujo de trabajo es más o menos fija y corresponde a acciones dentro de la empresa preestablecidas y conocidas por todos.

Workflow administrativo: este es un flujo de trabajo que se encuentra en medio del workflow ad hoc y el de producción. ¿Por qué? Esto es debido a que engloba actividades sin estructura definida, previsibles, repetitivas y basadas en reglas de ejecución bastante sencillas.


Objetivos de Workflow
Esta automatización informática y esta organización han sido desarrolladas en base al cumplimiento de una serie de objetivos, tales como:

*Mejorar las comunicaciones dentro de la empresa haciéndolas más sencillas, más ágiles y mucho más seguras.
*La creación corporativa de trabajos se ve considerablemente optimizada.
*Realizar una división del trabajo más clara y comprensible por parte de todos los departamentos de la empresa. Así se consigue la realización de tareas mucho más efectivas.
*Ahorrar tiempo y mejorar la productividad del negocio.
*Mejorar la atención y servicio al cliente.
*Integrar la totalidad de los procesos empresariales.
*Optimizar la circulación de la información.
*Mejorar el proceso interno de toma de decisiones.
*Lograr un sentimiento de pertenencia al grupo. Los empleados de una empresa se sienten gracias al workflow mucho más reconocidos y valorados.


Workflow se relaciona con: La automatización de los procedimientos donde los documentos, la información o tareas son pasadas entre los participantes del sistema de acuerdo a un conjunto de reglas previamente establecidas. Es un conjunto de métodos y tecnologías que nos ofrece la facilidad de modelar y gestionar diversos procesos que ocurren dentro de una empresa, se reacciona tan rápido como sea posible.

Como crear un flujo de trabajo a partir de una plantilla de flujo de trabajo:

1)Elija el iconoescriba flujos de trabajo y luego elija el enlace relacionado
2) seleccione la acción crear flujo de trabajo desde una plantilla. Se abre la página plantillas de flujo de trabajo
3) seleccione una plantilla de flujo de trabajo y haga click en el botón aceptar
4) empiece a crear el flujo de trabajo modificando los pasos del flujo de trabajo o agregando nuevos pasos


Importancia de Workflow en una Organización:
Esta herramienta de gestión, permite entonces la automatización de las actividades que componen un negocio, mediante un flujo de información que define las tareas y sus encargados, el tiempo dado para la ejecución, las reglas preestablecidas y el control del proceso en su conjunto.


Glosario:
*Leads: Palabra habitual en equipos de venta y marketing para referirse a una persona que nos ha facilitado sus datos de contacto.

*Tasa de conversión: Es producto de la relación establecida entre los visitantes que se implemente visitan una página web y los que además de visitarla convierten en ella a través de una acción, para cualquier empresa.

*Augura: Predecir un acontecimiento futuro.


Universidad De Lujan/ Lic. En sistemas de información.
Año de ingreso a la Universidad: 2019
Materia: Introducción a los sistemas de información.
Año y cuatrimestre de cursada: 2019; Primer cuatrimestre.

Integrantes del grupo:


Ortiz Correa Romina Sol.                  42.656.899              romina.ortiz.correa000@gmail.com


Ponce de León Facundo Nicolás.      42.908.770               faacuuponce2010@gmail.com


Cabrera Caren Claribel                      43.383.797               cabrera.c2001@gmail.com